12 Mai 2200 -F Director -HR/Bereichsleiter Personal (m/w)

I. Das Unternehmen

Unser Auftraggeber ist eine stark wachsende Tochtergesellschaft eines im DAX gelisteten Konzerns im technischen Dienstleistungsbereich mit ca. 2.500 Mitarbeitern. Die Organisation ist in den letzten Jahren stark gewachsen und stellt sicherlich bzgl. Ausrichtung und Perspektive ein Alleinstellungsmerkmal in Deutschland dar. Im Rahmen der expansiven Unternehmenstrategie wird gerade der zu besetzenden Position des „Directors HR/Bereichsleiters Personal (m/w)“ eine Schlüsselrolle mit strategischer Relevanz zugesprochen.

Die Position

Die Position wird aus der strategischen Wachstumsorientierung des Unternehmens neu geschaffen und soll durch den neuen Stelleninhaber (m/w) weiter ausgebaut und für die Zukunft professionell ausgerichtet werden. In enger Abstimmung mit der zentralen Personalabteilung der Muttergesellschaft und der Geschäftsführung unseres Auftraggebers wird dem zukünftigen Stelleninhaber (/m/w) somit eine besonders gestalterische Herausforderung für die gesamte Personalfunktion geboten. Der Positionsinhaber (m/w) ist direkt an die Geschäftsführung und in dotted line an den Personalchef der Muttergesellschaft angebunden. Folgende wesentliche Aufgaben und Anforderungen werden dem Stelleninhaber (m/w) verantwortlich anvertraut:
– die kurz-, mittel- und langfristige personalpolitische Ausrichtung des Unternehmens in Abstimmung mit dem Sprecher der Geschäftsführung,

– die Gestaltung und Umsetzung der strategischen und operativen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren Interessensgruppen,

– die Gestaltung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen und Grundsatzfragen,

– die Initierung, Konzeptionierung und Umsetzung von geeigneten Personalinstrumenten in enger Abstimmung mit der zentralen Personalabteilung und der Geschäftsführung,

– der Auf- und Ausbau von professionellen Personalprozessen und – strukturen,

– die Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung der Personalentwicklungs­maß­nahmen,

– die Erarbeitung und Umsetzung von modernen HR-Marketing-Instrumenten,

– die überzeugende und motivierende Führung und Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter der neu aufgebauten Abteilung,

– die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Der Dienstsitz liegt im Westen Deutschlands, der Wohnsitz sollte im Großraum des Dienstsitzes gewählt werden. Die Position ist wie folgt ausgestattet:  ein den Anforderungen der Position und den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des Kandidaten angemessenes Gehalt,
die weitere Ausgestaltung des Vertrages sollte den persönlichen Verhandlungen vorbe­halten bleiben.

III. Anforderungsprofil des idealen Kandidaten (m/w)

Ausbildung:

Akademische Ausbildung

Berufserfahrung:

Mehrjährige Erfahrungen im genannten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit in einem dynamischen Wachstumsumfeld.

Branchenkenntnisse:

Ideal wären direkte Branchenkenntnisse, dabei sind Erfahrungen im partnerschaftlichen Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern im Dienstleistungs- und Produktionsumfeld wesentlich.

Sprachkenntnisse:

Geschäftsfähige Englischkenntnisse sind gefordert.
Hinsichtlich Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Identität und Weltanschauung bestehen keine Vorgaben.

Persönliche Merkmale:
  • unternehmerisches Denken und Handeln mit anpackendem Gestaltungswillen,
  • konzeptionelle, analytische Fähigkeiten, gepaart mit pragmatischer Umsetzungsorientierung,
  • flexibel und dynamisch, sicher in Priorisierung der Arbeitsinhalte, reisebereit,
  • ausgeprägte hands-on-Mentalität,
  • überzeugende, gewinnende Persönlichkeit, verbunden mit sozialer Kompetenz
  • hohe kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Personengruppen
  • stark ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • hoher Eigenantrieb, Selbständigkeit und Verantwortungsbereitschaft
  • in sich ruhende, gefestigte und selbstbewusste Persönlichkeit
  • Netzwerkfähigkeit im Konzern und weiteren Stakeholdern

 

 

Bewerbungsformular

Bewerben Sie sich jetzt auf die oben genannte Stelle. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen als Pdf ein.

Persönliche Informationen

Adresse

Bewerbungsunterlagen

Datei auswählen …

Maximale Größe 2MB
Erlaubte Formate: pdf,doc,docx,txt

Datenschutzbestimmungen

Durch das Setzen des Häkchens erklären Sie sich mit unserer Datenschutzerklärung einverstanden.

CAPTCHA
Bitte warten …