09 Sep 2385 – Nachfolgeregelung GF Technik (m/w)

AUFTRAGGEBER

Ein eigenständiges, überregional tätiges Projektierungs- und Serviceunternehmen im Bereich Strom-, Gas- und Kommunikationsnetzen
Das Unternehmen unterhält mehrere Standorte, um die wichtige Kundennähe zu erreichen. Es wird mit mehr als 100 Beschäftigen eine Umsatzvolumen deutlich im zweistelligen Mio. €-Umfang erzielt.
Die Kundenstruktur setzt sich zusammen aus

  • Energieversorgungsunternehmen
  • Stadtwerken
  • Industrie und Gewerbe

    POSITION

Führungskraft im Bereich der Technik als mittelfristige Altersnachfolge des jetzigen technischen Geschäftsführers (m/w)

Grundlage der Vakanz

Es handelt sich um die vorzubereitende Alters-Nachfolgereglung des jetzigen, langjährig dem Unternehmen zugehörigen Stelleninhabers. Damit wird neben dem unverzichtbaren operativ projekt- und fachbezogenen Wissen und Handlungsvermögen zugleich die wirklich auch strategische und unternehmerische Kompetenz, ein entsprechendes Handlungsbestreben erwartet!

 

Gleichgestellte Ebene

Diese wird von dem kaufmännischen Geschäftsführer verkörpert, der die Bereiche Finanzbuchhaltung, Controlling und Personal verantwortet. Mit diesem Kollegen werden die Budgetierungen erfolgen, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat abgestimmt und vorgenommen, die Berichtspflicht gegenüber der Muttergesellschaft bzw. den Gesellschaftern erfüllt.

 

Die Aufgaben in und um das Tagesgeschehen möchten wir wie folgt auflisten:

Administration und Weiterentwicklung der Gesellschaft
Ausbau der vorhandenen Kundenkontakte
Akquisition von weiteren Kunden
Akquisition von und Teilnahmen an Ausschreibungen
Führung der Bauleiter und Fachbereiche
Administration und Koordination der laufenden Projekte
Permanente Soll-Ist-Vergleiche und Maßnahmen
Personaleinsatz (Planung und Status)
Fahrzeug- und Geräteeinsatzplanung
Fremdleistung (Einkauf und Status)
Materialeinsatz (Einkauf und Verbrauch)
Faktura und Kapitalbindung
Ergebnisverbesserung
Risikominimierung
Nachwuchsförderung
Ausbildung von gewerblichen Elektrikern
Akquisition und Weiterentwicklung von Personal
Begeisterung des Teams für Veränderung

Doch von ausgeprägter Bedeutung sind die folgenden strategischen Zielstellungen, die einen besonderen Anspruch an die zu suchende Führungskraft stellen, somit einen zusätzlichen Anreiz bieten:

-Zusammenführung der Standorte zu einem Unternehmen mit einem Unternehmenssitz und einem Ziel, verantwortliche steuernde Mitwirkung am Veränderungsprozess Effizienzsteigerung und Steigerung der Produktivität
Bezüglich dieser Punkte bestehen bereits Konzepte die mit dem/der Kandidaten/in selbstverständlich im Kontaktverlauf näher besprochen werden.

-Schaffung der Grundlagen zur Aufnahme und Ausführung von höherwertigen Leistungen
Einführung von innovativen Technologien

-Selbstverständlich mit der Position verbunden sein wird die Führungs- und Ergebnisverantwortung

Gesamtverantwortung für die Ergebnisse, gemeinsam mit dem kfm. GF:
Kalkulation
Anzahlung
Liquidität
Einkauf
Projektleiter
Abrechnung und Faktura
Entwicklung
Disposition
Fahrzeug- und Gerätemanagement
Planung und Budgetierung

Kompetenzen

Die Zeichnungsberechtigung und der Einzelentscheidungskompetenzrahmen werden ebenfalls in den nächsten Kontaktstufen abgestimmt, richten sich -zumindest nach einer Anlaufphase- nach den mitgebrachten Erfahrungswerten, in Abstimmung mit dem Einarbeitungsprozess und der Geschäftsführung.

 

ANFORDERUNGSPROFIL

 

Altersbereich

Hier bestehen keine festen Vorgaben, sondern ausschlaggebend ist die Qualifikation.

Ausbildung

Hier erscheint als wirklich wünschenswert für den nicht zuletzt auch perspektivischen Anspruch an den Stelleninhaber (m/w) ein ingenieurtechnisch unterlegtes Ausbildungsfundament der Elektrotechnik/Energietechnik.

Berufserfahrung

Unverzichtbar ist eine mehrjährige fach- und führungstechnisch adäquat ausgerichtete Erfahrung in der Ausführungssteuerung möglichst gleichartiger Aufträge und Projekte. Ergänzt werden sollte dies um eine vorzuweisende erfolgreiche und gerne gelebte vertriebliche, wertige Kundenbetreuung.

Persönliche Merkmale

* Bereitschaft zu der mit der Position untrennbar verbundenen angemessenen Reisetätigkeit
* Zwingend notwendig sind in einem ausgewogenen Maß die Voraussetzungen für ein eigenverantwortliches Agieren, wie zugleich für ein teamorientiertes, auf gemeinsame Ziele ausgerichtetes Wirken
* Gute Dialog- und Verhandlungsfähigkeit in hausinternen, Standort übergreifenden sowie externen Kunden/ Lieferanten bezogenen Aufgaben
* Bedarfsbedingt ausgeprägte Entscheidungs- und
* Durchsetzungsstärke
* Denken und Handeln in nicht zuletzt ertragsorientierter Hinsicht
* Insgesamt professionelles, persönlich überzeugendes Auftreten

Sprachkenntnisse

Geschäftlich gebrauchsfähige Englischkenntnisse erscheinen wünschenswert, sind aber nicht verpflichtend.

IT-Kenntnisse

Vorausgesetzt werden gute Anwenderkenntnisse der zeitgemäßen Office-Organisationsprogramme.

 

PKW-Führerschein

Dieser stellt eine unverzichtbare Voraussetzung dar.FirmenwagenEin sinnvoll ausgestattetes Fahrzeug der gehobenen Mittelklasse steht einschließlich der Privatnutzung zur Verfügung.

Einkommen

Der Bedeutung der Position sowie den mitgebrachten Kenntnissen und Erfahrungen unbedingt angepasst. Dabei wird ein angemessenes Grundgehalt und eine Tantieme zur Zahlung kommen.

Tätigkeitsbeginn

Dieser sollte sobald wie möglich erfolgen. Selbstverständlich wird auf bestehende Kündigungsfristen Rücksicht genommen.

Bewerbungsformular

Bewerben Sie sich jetzt auf die oben genannte Stelle. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen als Pdf ein.

Persönliche Informationen

Adresse

Bewerbungsunterlagen

Datei auswählen …

Maximale Größe 2MB
Erlaubte Formate: pdf,doc,docx,txt

Datenschutzbestimmungen

Durch das Setzen des Häkchens erklären Sie sich mit unserer Datenschutzerklärung einverstanden.

CAPTCHA
Bitte warten …