17 Jul 2441 – IT-Systemarchitekt / Leiter Release Management (m/w)

AUFTRAGGEBER

 

Das traditionsbewusste, bodenständige, soziale und familienfreundliche Unternehmen wurde vor rund 70 Jahren gegründet. Mit fünf Produktions-Standorten sowie einem großen Maschinenpark hinsichtlich Spritzgussmaschinen, Tiefziehanlagen und Extrudern hat sich das Unternehmen zu einem der führenden Hersteller in der kunststoffverarbeitenden Industrie entwickelt. Die Zukunftsperspektiven zeigen auf ein solides Wachstum. Die moderne Unternehmenskultur ist geprägt durch ein flexibles und wertschätzendes Miteinander, einen unbürokratischen und kooperativen Führungsstil sowie eine hohe Work-Life-Balance. Beliefert wird der kommerzielle Gartenbau und man ist Partner vieler Unternehmen aus dem Maschinen- und Apparatebau, der Fahrzeug-, Elektro-, Solar-, Lebensmittel-, Chemie-, Pharma-, Kosmetik- und Medizinindustrie, sowie der Oberflächentechnik und der Armaturenindustrie. Als Kunststoffverarbeiter werden Produkte für vier verschiedene Geschäftsfelder gefertigt.

 

 

POSITION

 

IT-Systemarchitekt / Leiter Release Management (m/w). Damit verbunden ist die fachliche und disziplinarische Verantwortung. Vorgesetzte Ebene: Die / der zu Suchende berichtet direkt an die CIO / Leiter IT.

 

Aufgabenschwerpunkt

Fokus der Aufgabe ist die Führung des Release-Management-Teams sowie die architekturelle Ausrichtung und Optimierung der IT auf klare Standards mit SAP HANA als zentralem IT-System.

Daraus entstehende Einzelaufgaben:

Disziplinarische Verantwortung eines Software-Teams mit ca. zehn IT-/SAP-Experten sowie eines externen Dienstleisters für SAP- und MES
Konzeption und Pflege einer weltweiten IT-Systemarchitektur auf Basis von SAP S4/HANA
Pflege der Systemlandschaft
Steuerung und Koordination der Implementierung von neuen IT-Systemen
Planung und Koordinierung der Releases für die IT-Applikationen
Steuerung von externen Dienstleistern im Rahmen des Release Managements
Konzeption sowie ständige Pflege und Verbesserung des Release Managements inklusive Test und Quality Assurance
Vorsitzender des Change Advisory Boards (CAB)

 

ANFORDERUNGSPROFIL

Alter

Es bestehen keine konkreten Vorgaben, entscheidend sind die vorzuweisenden Qualifikationen.

Ausbildung

Gewünscht wird ein Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare bzw. artverwandte Studiengänge. Doch wäre ein gewachsener Praktiker ebenso vorstellbar.

Berufserfahrung

Erwartet wird eine mindestens dreijährige Fach- und Führungserfahrung im Bereich Release- und Projektmanagement, idealerweise gute Kenntnisse im Bereich IT-Architekturmanagement, insb. SAP (evtl. gerne ergänzt um S4/HANA), Zertifizierungen wünschenswert (TOGAF, etc.). Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von IT-Experten.

Persönliche Merkmale

In sich ruhende, abgerundete und angemessen durchsetzungsstarke Persönlichkeit, pragmatisch
Sehr gutes Führungsverhalten, motivierend, bedarfsbedingt fordernd
Teamplayer
Persönliche Integrität, verbunden mit sozialer Kompetenz
Sicheres, überzeugendes Auftreten in der Innen- und Außenwirkung
Gutes Kommunikationsverhalten
Strukturierte und zugleich anpackende Arbeitsweise

Sprachkenntnisse

Englisch-Kenntnisse in verhandlungssicherer Form werden vorausgesetzt.

Einkommen

Der Bedeutung der Position, den mitgebrachten Kenntnissen unbedingt angepasst.

 Tätigkeitsbeginn

Dieser sollte so bald wie möglich erfolgen, doch werden, bestehende Fristen selbstverständlich akzeptiert.

 

 

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