20 Apr 2502 – Betriebsleiter (m/w)

I.     Das Unternehmen

 

Unser Auftraggeber gehört zu einer weltweit agierenden Muttergesellschaft, die mit vielfältigen Aktivitäten im Verpackungsbereich einen Umsatz im unteren 10stelligen Bereich erzielt.

 

In der deutschen Dachgesellschaft befasst man sich in zahlreichen Werken mit der Herstellung und dem Vertrieb von papierbasierten Verpackungen. Mehrere tausend Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz im unteren 10stelligen Bereich. Die Aktivitäten der deutschen Gesellschaft sind in Divisionen aufgeteilt, die jeweils von Divisionsleitern geführt werden. Die einzelnen Standorte oder Werksverbunde werden von Geschäftsführern/Werkleitern als wirtschaftlich selbständige Einheiten/Profit Center geführt. Sie finden bei der Bewältigung ihrer Aufgaben Unterstützung durch schlanke, zentrale Einheiten in den Bereichen Großkundenbetreuung, Technik, Controlling, Labor/Entwicklung und Personal.

 

Unser Auftraggeber ist einer von drei Standorten eines Werksverbundes, der mit mehreren hundert Mitarbeitern einen Umsatz im 9stelligen Bereich erzielt. Am Standort erfolgt die auftragsbezogene Veredlung und Verarbeitung der Produkte zu Transport- und Verkaufsverpackungen im 3-Schicht-Betrieb. Die Kunden kommen aus der Food- und Non-Food-Industrie. Der Vertrieb für die drei Werke ist zentral. Der Vertriebsinnendienst sowie die Entwicklung an den Standorten sind in den Vertrieb eingebunden. Der Maschinenpark wird mit erheblichen Investitionen auf dem Stand der Technik gehalten. Das Unternehmen ist in den Bereichen Qualität, Hygiene, Sicherheit und Umwelt zertifiziert. Hohe Produktqualität, marktgerechte, kundenorientierte Verpackungslösungen und ein ausgefeilter Kundenservice sind die herausragenden Merkmale des Unternehmens.

 

II.   Die Position

 

Der Positionsinhaber (m/w) berichtet, wie auch der Quality Manager, der Leiter Controlling, der Verkaufsleiter und der Leiter Logistik, direkt an den General Manager des Standortes. An den Betriebsleiter (m/w) berichten die Produktionsleiter (Drucken, Stanzen und Kleben) sowie die Teamleiter der elektrischen und mechanischen Instandhaltung. Der Stelleninhaber (m/w) entwickelt den Betrieb zur Erreichung der Budgetvorgaben und strategischen Ziele, im Hinblick auf Produktivität, Maschinenverfügbarkeit und Kosteneffizienz ständig weiter. Dem Stelleninhaber (m/w) obliegen folgende Aufgaben:

 

die Sicherstellung der Arbeitssicherheit,
die fachliche und disziplinarische Führung der unterstellten Mitarbeiter,
das Sicherstellen der Betriebsbereitschaft der Produktionsanlagen,
die Planung und Sicherstellung der Einhaltung des Instandhaltungsbudgets für das Werk inklusive aller Betriebseinrichtungen sowie des Gebäudes und des Geländes,
die Entwicklung und Umsetzung des Investitionsplanes zur Steigerung der Kosteneffizienz,
die Planung und Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern,
das Sicherstellen der Verfügbarkeit von Produktions- und Mitarbeiterkapazitäten,
die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsmethoden und des Materialflusses im Sinne des Lean Managements,
das Sicherstellen, Überprüfen und Verbessern der Qualitäts-, Umwelt,- Hygiene- und Arbeitssicherheitsrichtlinien im Betrieb,
das Initiieren von Produkt- und Prozessinnovationen,
die Kontrolle und Auswertung der Betriebsdaten.

 

Der Dienstsitz liegt in der Mitte Deutschlands, der Wohnsitz muss aber nicht zwingend in unmittelbarer Nähe des Dienstsitzes sein. Wichtig ist, dass der Kandidat (m/w) von Montag bis Freitag vollumfänglich zur Verfügung steht. Die Position ist wie folgt ausgestattet:

 

·         Ein den Anforderungen der Position und den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des Kandidaten (m/w) angemessenes Gehalt.

 

·         Die weitere Ausgestaltung des Vertrages sollte den persönlichen Verhandlungen vorbehalten bleiben.

 

 

III.      Anforderungsprofil des idealen Kandidaten (m/w)

 

Ausbildung:

Technisch akademische Ausbildung oder gleichwertige praktische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.

 

Berufserfahrung:

Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung produzierender Einheiten (z.B. Produktionsleitung, Betriebsleitung) sind gefordert.

 

Branchenkenntnisse:

Branchenkenntnisse aus der papier- und kartonverarbeitenden Verpackungsindustrie (idealerweise Vollpappe oder Wellpappe) wären optimal. Hochqualifizierten Kandidaten (m/w) aus anderen Branchen mit auftragsbezogener Fertigung wird eine gleichwertige Chance eingeräumt.

 

Sprachkenntnisse:

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie konversationsfähige Englischkenntnisse verbunden mit der Bereitschaft, diese schnell auszubauen, sind wegen der internationalen Ausrichtung gefordert.

 

EDV-Kenntnisse:

Kenntnisse im Bereich MS-Office. SAP-Kenntnisse wünschenswert.

 

Hinsichtlich Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Identität und Weltanschauung bestehen keine Vorgaben.

 

 

Persönliche Merkmale:

 

in sich ruhende, gestandene Persönlichkeit mit kooperativem Führungsstil,
ausgeprägte Führungsqualität und sehr gutes Führungsverhalten (fordernd aber nicht überfordernd),
durchsetzungsstark, teamfähig, kommunikationsstark,
ausgeprägtes technisches Verständnis,
hoher Eigenantrieb, selbständiges Arbeiten und Verantwortungsbereitschaft,
persönliche Integrität,
hohe Kundenorientierung,
Change Management,
konzeptionelles und analytisches Denkvermögen,
das Potenzial, sich für weitere Aufgaben zu qualifizieren.

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