EXECUTIVE ASSESSMENT

Dieser Geschäftszweig ist als integrative und komplementäre Maßnahme Ihrer internen Managemententwicklung ausgerichtet. Ihre Leistungs- und Potenzialträger-Beurteilung wird durch unsere fundierte Analyse und Bewertung ergänzt. Gerade in Transformationsprozessen und „Post-Merger-Integration“- Situationen werden Ihre Talente identifiziert, Entwicklungsbedarfe abgeleitet und eventuelle Lücken in Schlüsselpositionen geschlossen.

Der Erfolg von Leistungsträgern beruht im Wesentlichen auf intellektuellen, fachlichen und sozialen Fähigkeiten. Unser Executive Assessment basiert auf einem Führungskompetenz-Modell, das diese Fähigkeiten als untrennbare Einheit versteht.

Die Zielsetzung des Assessments ist die objektive und vergleichbare Beantwortung folgender Fragen:

Haben wir die richtigen Mitarbeiter für die großen Herausforderungen der kurz- und mittelfristigen Ziele des Unternehmens an Bord?

Welche Potenziale sind vorhanden, aber bisher noch zu wenig entwickelt?

Welche Kompetenzen müssen durch Personalentwicklungsmaßnahmen gefördert und welche durch Neueinstellungen ergänzt werden?