Executive Search

Executive Search ist und bleibt unser Kerngeschäft, über die langjährige Erfahrung in der Gewinnung und Begleitung von Spitzenkräften haben uns immer weiter auch in andere Leistungsbereiche (s.u.) als ganzheitlicher Partner unserer Kandidaten und Kunden entwickelt. Durch unsere spezialisierte Ausrichtung in unseren Geschäftsbereichen gewährleisten unsere Teams die professionelle Ansprache gerade in kompetitiven Kandidatenmärkten. Wir sind somit über den gesamten Prozess, von der Erarbeitung der spezifischen Positionsbeschreibung, der fundierten Ansprache geeigneter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Besetzung Ihre erlebbare und nachweisbare „Visitenkarte“, die für Sie den entscheidenden Wettbewerbsvorteil um die besten Persönlichkeiten schafft. Wir sind dabei konsequent transparent in allen Prozessschritten und engagiert und beharrlich bis zum Schluss mit einer entsprechenden Besetzungsgarantie. Hierbei verstehen wir uns nicht als „Makler von Lebensläufen“, sondern als mitdenkender, echter Berater sowohl auf Kandidaten- als auch auf Kundenseite. Die zielführende Besetzung ist das Ergebnis eines Weges, der beim Kennenlernen und Verstehen des Unternehmens beginnt:

Fakten und Daten, Herkunft und Historie, Vision und Strategie, Kultur und Werte des Unternehmens. Erfolgreiche Kandidaten haben immer mehrere Optionen. Mit strategischem Weitblick sprechen wir potentielle Kandidaten diskret an und motivieren diese, sich den Chancen unserer Kunden gegenüber zu öffnen. Lebensläufe und Erfolge sind das eine, Persönlichkeit, Haltung und Einstellungen das andere. Wir suchen den Menschen hinter dem Werdegang, den Grund seines Erfolges. Wir begleiten unsere Klienten und ausgewählten Kandidaten stehen über den gesamten Prozess des Kennenlernens, der Einstellung und nach dem Onboarding mit Rat und Tat zur Seite. Die Methode haben wir über die lange Zeit unserer Arbeit immer weiterentwickelt und mit den modernsten Systemen und digitalen Medien sinnvoll ergänzt und angereichert. So entsteht je nach Branche, Funktion und konkreten Spezifikationen ein maßgeschneiderter Methodenmix aus kreativer und strukturierter Datenbankrecherche, persönliches Empfehlungsmanagement, Social/Digital- Media und telefonischer Ansprache.

Dabei unterscheiden wir grundsätzlich in folgende Prozessschritte:

Verstehen:
Eine Eigenschaft eines guten Berater hört sich zunächst ggf. profan an, ist aber gleichsam durchaus entscheidend: Zuhören! Ein tiefes Verständnis für die Kultur, Struktur und Strategie des Klienten. Klarheit über die spezifischen Herausforderungen der zu besetzenden Position. Kenntnis der Eigentümerstruktur und deren langfristigen Ziele.

Finden: Referenzbasierte Identifikation von passenden Kandidaten durch aktives Sourcing von Insidern. Professionelle Nutzung unseres über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerkes und etablierter Unternehmens und Management- Datenbanken. Fundierte, telefonische Ansprache der Top Kandidaten mit tiefem Wissen und Verständnis und auf Basis sämtlicher digitaler Kanäle und Medien.

Motivieren:
Diskrete und gezielte Direktansprache, aktive Motivation der Kandidaten über engagierte Vermittlung der

Botschaften und der Alleinstellungsmerkmale der Position des Kunden. Abgleich des Anforderungsprofils mit den persönlichen Zielen des Kandidaten.

Evaluierung:
Detaillierte Prüfung der Chemie zwischen Klient und Kandidaten. Umfangreiche, modernste Methodik, Einbeziehung erprobter Diagnostik-tools und aussagekräftiger Referenzen. Begleitung des Kunden und des Kandidaten über die Onboarding- Phase hinaus