27 Jul 2514 – Sales & Development Manager für EHV-AC-DC & Offshore-Cables (m/w)

AUFTRAGGEBER

Einer der größten Entwicklungslieferanten von Kabeln und Leitungen in Europa. Hergestellt wird ein breites Produktspektrum, dabei nicht zuletzt

· Energiekabel bis 400 kV

· Seekabel und LWL-Seekabel

· Marine- und Offshore-Kabel, auch halogenfreie sowie feuerbeständige Produkte

 

POSITION

Sales & Development Manager für EHV-AC-DC & Offshore-Cables in Deutschland und angrenzendem Ausland (m/w)

 

Grundlage der Vakanz: Es handelt sich um eine Nachfolgeregelung.

Zielsetzung: Der deutsche Markt erfordert eine starke lokale Präsenz. Als Teil der Vertriebsorganisation liegt die Aufgabe in der Verstärkung der Präsenz und dem Ausbau des Geschäftes. Der Schwerpunkt liegt auf den deutschen Übertra-gungsnetzbetreibern für Projekte im In- und Ausland für Hochspannungs- / EHV-AC-DC- und Offshore-Kabel.

Der Stelleninhaber ist DER Repräsentant des Unternehmens  für den deutschen Markt. Er ist verantwortlich für die technische und kaufmännische Verantwortung für alle deutschen Aktivitäten der Gruppe, einschließlich  Preisgestaltung, der Verwaltung des bestehenden Geschäfts und der Gewinnung von Neugeschäft.

Die/der Gesuchte soll bezüglich der Mittel- und Hochspannungs-Seekabel bei den relevanten Ansprech-partnern (z.B. Energieversorgungsunternehmen, Projektent-wicklern und Generalübernehmern von Windparkprojekten, Betreibern, Öl- und Gas-Förderunternehmen) zielführende Kontakte aufbauen. Es muss erreicht werden, bei Projektausschreibungen angemessen berücksichtigt zu werden.

Unterstützung: Die/der zukünftige Stelleninhaber/in wird unternehmensseitig alle fachthematische Unterstützung sowie administrative Hilfestellung zur Zielerreichung bekommen.

Unterstellung: Die/der zu Suchende berichtet an die Muttergesellschaft.

Reisetätigkeit: Die Bereitschaft zur untrennbar mit der Aufgabe verbundenen Reisetätigkeit muss gegeben sein.

Dienstsitz: Eine Anbindung an den Vertriebsstandort ist möglich, aber auch eine Tätigkeit vom Homeoffice.

Kompetenzen: Diese werden in einer zur Zielerreichung passenden Form erteilt werden.

 

ANFORDERUNGSPROFIL

Altersbereich: Es gibt keine festen Regelungen, letztlich entscheiden die Erfahrungen.

Ausbildung: Wünschenswert erscheint ein qualifizierter, idealerweise  Technik geprägter Ausbildungshintergrund. Letztlich entscheidend aber sind die mitgebrachten passend ausgerichteten  Kenntnisse.

Berufserfahrung: Die gesuchte Person muss über umfangreiche Vertriebs-erfahrung im Energiesektor mit komplexen technischen Produkten verfügen (idealerweise Erfahrung und Markt-kenntnis im Bereich HV / EHV AC-DC – Offshore Kabel). Damit verbunden sollten Erfahrungen im Vertrieb technischer Produkte auf Basis von Tenderausschreibungen sein. Eine Erfolgsbilanz bei der Erschließung neuer Märkte wäre ideal. Damit verbunden muss die Erfahrung sein, bei den Kundenzielgruppen die Entscheider über die Aufnahme in den Lieferantenkreis zu finden, diese persönlich und fachlich zielführend zum Auf- und Ausbau  von Geschäftsverbindungen zu überzeugen. Signifikante Kenntnisse des Vertragsrechts wären wünschenswert.

Das Unternehmen hat eine dynamische Herangehensweise, die Initiative und Unternehmergeist belohnt, aber auch feste unternehmerische Fähigkeiten und technischen Scharfsinn erfordert.

Persönliche Merkmale:  Zwingend notwendig sind in einem ausgewogenen Maß die Voraussetzungen für ein eigenständig, eigenverantwortliches Agieren wie zugleich für ein teamorientiertes, auf gemeinsame Ziele ausgerichtetes Wirken, Eigenmotivation und Selbstdisziplin müssen selbstverständlich gegeben sein, Kundenorientierung und entsprechende Prioritätenverteilung, gute Dialog- und Verhandlungsfähigkeit über alle Ebenen auf Kundenseite und im eigenen Unternehmensumfeld, bedarfsbedingt ausgeprägte Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke, Bereitschaft zu der mit der Position untrennbar verbundenen Reisetätigkeit, Denken und Handeln in nicht zuletzt ertragsorientierter Hinsicht, Insgesamt professionelles, persönlich überzeugendes Auftreten

Sprachkenntnisse: Unverzichtbar sind verhandlungsfähige Kenntnisse der deutschen und der englischen Sprache.

IT-Kenntnisse: Gute IT-Kenntnisse in der Anwendung von Microsoft Office, einschließlich Word, Excel und PowerPoint.

Einkommen: Dies wird in angemessener Form den mitgebrachten Kenntnissen sowie der hohen Bedeutung der Position entsprechend abgestimmt werden.

Firmenwagen: Die Gestellung eines angemessenen Fahrzeuges einschließlich privater Nutzung ist vorstellbar.

Tätigkeitsbeginn: Dieser sollte baldmöglichst erfolgen. Selbstverständlich werden bestehende Fristen akzeptiert.

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