2626 – Teamleiter (m/w/d) Quartiersentwicklung im Neubau in Berlin

AUFTRAGGEBER

Unser Auftraggeber ist eine stark wachsende Tochtergesellschaft eines im DAX gelisteten Konzerns im technischen Dienstleistungsbereich. Die letzten Jahre waren von einem sehr massiven Wachstum geprägt. Dieser dynamische Wachstumspfad wird sich durch bereits realisierte und geplante strategische Zukäufe auch zukünftig weiter fortsetzen. Hieraus ergeben sich spannende und herausfordernde Anforderungen und Perspektiven für das Management und die gesamte Organisation. Der Technische Service ist ein Teil des Unternehmens als Dienstleister für Handwerksleistungen mit über 5.000 Mitarbeitern. Ein wichtiger Bestandteil ist die Projektentwicklung und Umsetzung von Neubauvorhaben und Quartiersentwicklungen. Die Quartiersentwicklung bietet eine besondere Chance für nachhaltige Entwicklung überall dort, wo größere zusammenhängende Wohnungsbestände vorhanden sind. In solchen Quartieren besteht die Möglichkeit, sowohl baulich als auch gesellschaftlich gestaltend tätig zu werden. Damit einhergehen eine besondere Verantwortung und die Anforderung, partnerschaftlich mit den weiteren Akteuren der Stadtgesellschaft zusammenzuarbeiten. Denn die Entwicklung ganzer Quartiere ist eine Gemeinschaftsleistung einer Vielzahl von Menschen und Anspruchsgruppen. Dabei will unser Auftraggeber dem Anspruch gerecht werden, kooperativ dazu beizutragen, die Quartiere als vielfältige, offene und lebenswerte Identifikationsräume mitzugestalten.

 

POSITION

Teamleiter (m/w/d) Projekt-/Quartiersentwicklung im Neubau in Berlin

 

Aufgabenschwerpunkte:
Sie steuern ein Team von derzeit 8 Projektleitern, die sich um die termingerechte Fertigstellung der Bauvorhaben kümmern und dabei verantworten Sie übergeordnet Termine, Kosten und Qualitäten der einzelnen Projekte.
Als Teamleiter obliegt Ihnen die vorgegebene Erreichung der Bereichs- und Jahresziele in der Region Berlin. Sie sind der erste Ansprechpartner für alle übergreifenden politischen Angelegenheiten, die während des Bauvorhabens entstehen können und fördern dabei das Netzwerk und den Austausch zu Ämtern und Behörden. Als gestandene Führungskraft übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeiter, dazu gehört unter anderen die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation des Teams zu fördern sowie die Entwicklung und das Know How dieser voranzutreiben.

 

ANFORDERUNGSPROFIL

Ausbildung: Sie haben ein kaufmännisches und/oder technisches Studium erfolgreich abgeschlossen.

Berufserfahrung: Sie sind erfahren in der Projektentwicklung bis hin zur Ausführung von  Neubauten und ganzheitlichen Quartiersentwicklungen.

Branchenkenntnisse: Sie konnten sich durch Ihre bisherige Berufslaufbahn ein sehr gutes Netzwerk in der Zusammenarbeit mit Generalunternehmungen sowie hinsichtlich der Abwicklung von politischen Themen (bspw. im Bereich Stadtplanung) aufbauen.

 

Persönliche Merkmale:

– Sie haben einen modernen Führungsstil, bei dem der Mitarbeiter und dessen Entwicklung im Mittelpunkt stehen.
– Sie schaffen es auf unterschiedlichsten Ebenen Ihre Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit unter Beweis zu stellen.
– Durch Ihre selbstständige systematische und sehr gut organisierte Arbeitsweise, fällt es Ihnen leicht auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten.
In komplexe Themen können Sie sich durch Ihr ausgeprägtes und analytisches Denkvermögen schnell reinversetzen.

 

Das Angebot unseres Auftraggebers:

– Sie haben die Chance aktiv bei der Steuerung von nachhaltigen Quartiersentwicklungen teilzuhaben.
– Damit einhergehend wird Ihnen übertragen eine besondere Verantwortung und die Anforderung, partnerschaftlich mit den weiteren Akteuren der Stadtgesellschaft zusammenzuarbeiten.
– Darüber hinaus erhalten Sie ein Firmenfahrzeug, welches Sie auch zur privaten Nutzung nutzen können.
– Ein attraktives Gehalt mit fixen und variablen Bestandteilen sowie den Anspruch auf ein jährliches Aktienpaket
– Unterschiedlichste Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
– Arbeiten als eine Mannschaft: offen und fair.

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