2693 – Verpackungsentwickler / Leiter Verpackungsentwicklung in spe (m/w/d)

 

I. Das Unternehmen

Unser Auftraggeber gehört zu einer weltweit agierenden Muttergesellschaft, die mit vielfältigen Aktivitäten im Verpackungsbereich einen Umsatz im 10stelligen Bereich erzielt.

In der deutschen Dachgesellschaft befasst man sich in zahlreichen Werken mit der Herstellung und dem Vertrieb von papierbasierten Verpackungen. Mehrere tausend Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz im unteren 10stelligen Bereich. Die Aktivitäten der deutschen Gesellschaft sind in Divisionen aufgeteilt, die jeweils von Divisionsleitern geführt werden. Die einzelnen Standorte oder Werksverbunde werden von Geschäftsführern/Werkleitern als wirtschaftlich selbständige Einheiten/Profit Center geführt. Sie finden bei der Bewältigung ihrer Aufgaben Unterstützung durch schlanke, zentrale Einheiten in den Bereichen Großkundenbetreuung, Technik, Controlling, Qualitätswesen und Personal.

Am Standort sind rund 170 Mitarbeiter tätig, die einen Umsatz im mittleren 8stelligen Bereich erwirtschaften. Die Produktion erfolgt auftragsbezogen. Produziert werden Transport- und Verkaufsverpackungen, im Flexodruck veredelt. Die Produktion arbeitet im 2- bis 3-Schichtbetrieb und ist maschinell sehr gut ausgestattet. Die Produkte werden über einen eigenen regional begrenzten Vertrieb hauptsächlich an Kunden aus der Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vermarktet.  Das Unternehmen ist in den Bereichen Qualität, Hygiene, Nachhaltigkeit und Arbeitssicherheit zertifiziert.  Die hohe Qualität der Produkte, marktgerechte, kundenspezifische Verpackungslösungen und ein ausgefeilter Kundenservice sind die Garanten des nachhaltigen Unternehmenserfolges.

 

II. Die Position

Der Positionsinhaber berichtet direkt an den Leiter der Verpackungsentwicklung, der wiederum an den Vertriebsleiter des Werkes berichtet. Die Verpackungsentwicklung besteht aktuell aus 3 Mitarbeitern. Es ist angedacht, dass der gesuchte Verpackungsentwickler (m/w/d) perspektivisch die Leitung des Bereichs übernehmen kann. Dem Stelleninhaber obliegen zunächst folgende Aufgaben:

  • Entwicklung, Konstruktion und Design von Verpackungen,
  • Kundenprojektverantwortung für innovative und nachhaltige Verpackungs-Neuentwicklungen,
  • Fachliche Abstimmung mit der Fertigung und dem Vertrieb zur Umsetzung der Kundenprojekte,
  • Sicherstellung der optimalen Beratung und Betreuung der Kunden,
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter der Entwicklung, um die weiterführenden Aufgaben kennenzulernen und Zug um Zug zu übernehmen.

Der Dienstsitz liegt im nordöstlichen Teil Deutschlands. Der Wohnsitz sollte in der näheren Umgebung des Dienstsitzes gewählt werden. Die Position ist wie folgt ausgestattet:

  • Ein den Anforderungen der Position und den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des Kandidaten (m/w/d) angemessenes Gehalt.
  • Die weitere Ausgestaltung des Vertrages sollte den persönlichen Verhandlungen vorbehalten bleiben.

 

 

III.   Anforderungsprofil des idealen Kandidaten (m/w/d)

 

Ausbildung:              Eine abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich oder eine Ausbildung zum Verpackungstechniker.

Berufserfahrung:      Berufserfahrung in der Entwicklung sowie erste Führungserfahrung (Gruppenleiter, Teamleiter) wären ideal ebenso wie CAD-Kenntnisse und erste Erfahrungen mit Grafikprogrammen bzw. Freude daran, sich mit diesen Programmen auseinanderzusetzen.

Branchenkenntnisse:   Ideal sind Kenntnisse aus der Faltschachtel- und / oder Verpackungsindustrie. Kandidaten mit Erfahrungen im Bereich erklärungsbedürftiger Produkte wird eine gleichwertige Chance eingeräumt.

Sprachkenntnisse:     Fließende Deutschkenntnisse und mindestens konversationsfähige Englischkenntnisse, mit der Bereitschaft, diese auszubauen, sind gefordert.

Hinsichtlich Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Identität und Weltanschauung bestehen keine Vorgaben.

 

Persönliche Merkmale:

  • kreatives Potenzial und gutes technisches Verständnis,
  • kontaktfreudig und durchsetzungsstark,
  • großer Eigenantrieb und der feste Wille, etwas zu bewegen,
  • systematischer Arbeitsstil,
  • kollegial und mitarbeiterorientiert,
  • gutes Führungsverständnis, fordernd, aber nicht überfordernd,
  • die Fähigkeit, zu organisieren und zu motivieren.

 

 

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