2697 – HR Business Partner (m/w/d)

AUFTRAGGEBER

Unser Auftraggeber ist ein weltweit erfolgreiches, absolut gesundes, eigenständiges Unternehmen gehobener mittelständischer Größe mit dem Sitz in der Mitte Deutschlands. Für die Industrie und auch das Segment der Automobilzulieferer entwickelt und produziert man elektrotechnische Produkte.

Gesamtbeschäftigungszahl: Knapp 10.000 weltweit

Produktionsstätten: Produktionsstätten befinden sich in Deutschland, Polen, China, USA

Standort: NRW

 

POSITION

HR Business Partner (m/w/d)

Grundlage der Vakanz: Es handelt sich um eine Neustrukturierung des Personalbereiches. Die gesuchte Person soll als wertiger Ansprechpartner des Fachbereiches interagieren, mit dem notwendigen Verständnis für die Themenstellungen des Fachbereiches die Strategieplanung mitgestalten. Damit verbunden ist die Erstellung von Analysen, das Vorantreiben von Change Prozessen. In dieser Verantwortung liegen maßgebliche Gestaltungsanteile.

Vorgesetzte Ebene: Die/der Gesuchte wird an den Global Human Resources Director berichten.

Aufgabenschwerpunkte fassen wir nachfolgend zusammen: Ganzheitliche Betreuung in allen HR-relevanten Themen der Mitarbeiter und Führungskräfte über den gesamten Zyklus von der Gewinnung und Einstellung über das Onboarding und die Weiterentwicklung sowie Mitarbeiterbindung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Durchführung aller Recruiting-Aktivitäten im definierten Betreuungsbereich in Abstimmung mit den Fachabteilungen einschließlich der Verhandlung von Vertragsbedingungen, Verantwortung für die Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen, Beratung und Mitarbeit in allen organisatorischen Fragestellungen, bei Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen, Verantwortung für das Coaching und die Weiter-entwicklung der Mitarbeiter, sowie Entscheidung über spezielle und individuelle Maßnahmen in diesem Zusammenhang, kontinuierliche Optimierung von HR Instrumenten und Systemen und Evaluierung neuer Werkzeuge, Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Personalkostenplanung, Reporting und Kommentierung der HR-relevanten Kennzahlen

Kompetenzen: Diese sind unbedingt der Bedeutung der Position in der Innen- und Außenwirkung angepasst.

 

ANFORDERUNGSPROFIL

 

Altersbereich: Hier bestehen keine Vorgaben.

Ausbildungshintergrund: Voraussetzung ist ein abgeschlossenes, passend ausgerichtetes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium. Letztlich entscheidend ist die vorzuweisende einschlägige Fachpraxis.

Berufserfahrung: Diese sollte mehrjährig adäquat ausgeprägt sein, mit guten, nachweisbaren Kenntnissen in internationalen Organisationen. Umfassende Kenntnisse der verschiedenen Spektren HR relevanter Themen und Methoden sowie belastbare Erfahrungen in einer vergleichbaren ganzheitlichen Funktion, vorzugsweise erworben in der produzierenden Industrie, runden das Profil ab. Ein geübter Blick für Prozessverbesserungen sowie fundiertes Know-how der gesamten Klaviatur des modernen HR Instrumentariums sind ebenfalls Teil des Erfahrungsspektrums des erfolgreichen Kandidaten genauso wie Kenntnisse der vorhandenen einschlägigen Berufsbilder.

Persönliche Merkmale: Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrungen aus einer mittelständisch geprägten Unternehmenskultur und identifiziert sich mit den aufgezeigten Werten. Ein teamorientierter und sozial kompetenter Arbeitsstil, auch in anspruchsvollen Situationen, ist gleichermaßen wichtig, wie Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Charaktere zu motivieren und effektiv anleiten zu können. Weiterhin sind sicheres Auftreten und Präsentationsstärke – auch auf (Senior-) Management- bis hin zu Geschäftsführungsniveau – wichtig. Schnelle Auffassungsgabe, Ergebnisorientierung und eine klare Kommunikation genauso wie analytisches Denkvermögen sind essentiell, um die Rolle vollumfänglich auszufüllen.

Fremdsprachenkenntnisse: Unverzichtbar sind verhandlungssichere Englischkenntnisse.

IT-Kenntnisse: Sichere Anwenderkenntnisse der zeitgemäßen Office-Programme werden vorausgesetzt.

Einkommen: Den mitgebrachten Kenntnissen, Erfahrungen sowie ihrer ausdrücklich hohen Bedeutung entsprechend dotiert.

Tätigkeitsbeginn: Wünschenswert ist ein bald möglicher Start!

 

 

 

 

    Bewerbungsformular

    Bewerben Sie sich jetzt auf die oben genannte Stelle. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen als Pdf ein.