2716 – Globaler Projektleiter HR (m/w/d)

AUFTRAGGEBER

Unser Auftraggeber ist der führende deutsche Hersteller von Haushalts- und Gewerbegeräten mit Sitz in Gütersloh. Das Unternehmen ist seit seiner Gründung im Jahr 1899 ein unabhängiges Familienunternehmen, das sich seinen Eigentümern, Beschäftigten, Kundinnen und Kunden, der Umfeld und der Gesellschaft in gleicher Weise verpflichtet fühlt. Im Jahr 2020 wurde mit knapp 21.000 Mitarbeitern(innen) weltweit ca. 4,5 Mrd. Umsatz generiert, (davon ca. 1,35 Mrd. in Deutschland). Gerade die Kombination aus höchster Qualität, maßgeschneidertem Service und zukunftsgerichteter, neuer Technologie macht das Unternehmen zu einem der bekanntesten und über viele Generationen erfolgreichsten „Global Player“ von Weltruf.

 

 

POSITION

Globaler Projektleiter HR (m/w/d)

Als Global Project Manager HR (m/w/d) sind Sie für das Projektmanagement und die Gesamtkoordination von strategischen und operativen Projekten der globalen HR-Funktion verantwortlich. In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Senior Vice President (SVP) HR.

 

Wesentliche strategisch ausgerichtete Projekte liegen u.a. in folgenden Bereichen:

–       Strategische, strukturelle und prozessuale Organisationsetwicklung der HR- Funktionen auf globaler Ebene

–       Strategische Transformationsprojekte im Bereich Kultur bzgl. des gesamten Unternehmens

–       Restrukturierungsprojekte in unterschiedlichen Teilbereichen des Unternehmens.

 

Die Position richtet sich an Persönlichkeiten, die das sichtbare Potential und den erklärten Wunsch haben, Sich in einem sehr internationalen Umfeld schnell weiterentwickeln zu können. Die beschriebene Rolle als Global Projektleiter HR (m/w/d) ist für ca. 2 bis 3 Jahre ausgelegt und soll bewusst als „Springbrett“ für eine weiterführende und verantwortliche Aufgabenstellung in der Perspektive dienen.

 

AUFGABEN

Ø  Fachliche und inhaltliche Koordination und Steuerung von Projekten (Meilensteinplanung, Potenzialermittlung, Abstimmung zwischen Einzelmaßnahmen und Stakeholdern, etc.) inkl. Zielerreichungskontrolle sowie Initiierung von Maßnahmen

Ø  Kontinuierliche Entwicklung von Maßnahmen und Initiativen

Ø  Selbstständige Durchführung von Analysen und Auswertungen von Daten und Informationen in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Abteilungen

Ø  Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von internen und externen Meetings sowie Vorbereitung von zielgruppenspezifischen Präsentationen

Ø  Vorbereitung und Erstellung von entscheidungsreifen Managementunterlagen in Abstimmung mit der SVP HR

 

ANFODERUNGSPROFIL

Ø  Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Master- oder Diplomabschluss

Ø  Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement und/oder Cultural Change Management

Ø  Ausgeprägtes unternehmerisches, zielgruppenorientiertes und analytisches Denken und Handeln

Ø  Ausgezeichnete IT-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint sowie Word, Excel, Outlook, Teams)

Ø  Hohe Motivation, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität, Zuverlässigkeit, Diskretion, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist

Ø  Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

 

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