Auftragsnummer: 2956 – Bereichsleitung (m/w/d)

 

 

P O S I T I O N S B E S C H R E I B U N G

 

Das Unternehmen

Als Wertschöpfungspartner für die Wohnungswirtschaft verbindet unser Auftraggeber traditionelles Handwerk und innovative Technologie. Im Mittelpunkt des seit über 60 Jahren erfolgreichen Unternehmens stehen die Mitarbeiter verschiedener Gewerke, Architekten und Fachplaner sowie IT-Spezialisten rund um die Modernisierung und wohnungsnahe Dienstleistung.

Die Gruppe hat ihre Wurzeln mit einer über 60-jährigen Tradition in der Dachdeckerei. Aktuell hat das Unternehmen gut 2.500 Mitarbeiter an über 30 Standorten, erbringt eine Jahresleistung (2020) von rund 510 Mio. Euro und wächst stetig weiter. Die Firmengruppe ist in die Bereiche Bau und Service gegliedert.

 

BAU

Neben Instandhaltungs- und Sanierungsarbeiten bietet das Unternehmen im Bau speziell entwickelte Lösungen für den gesamten Bereich der Modernisierung, sowohl im bewohnten Zustand eines Gebäudes als auch im Rahmen des Mieterwechsels und bietet Lösungen für den Neubau von bezahlbarem Wohnraum durch industriell vorgefertigten Systembau, vorrangig in nachhaltiger Holz-Hybrid-Bauweise, auch als Parkplatzüberbauungen und Dachaufstockungen.

 

SERVICE

Die Gruppe ist im Bereich der Wohnungswirtschaft Markführer für Handwerksleistungen und übernimmt hierbei als Komplettanbieter alle technischen Dienstleistungen von der Kleininstandhaltung über die Leerwohnungssanierung und Wartung bis hin zur Bearbeitung und Beseitigung von Versicherungsschäden. Derzeit verantwortet das Unternehmen diese Leistungen in über 600.000 Wohnungen für privatwirtschaftliche und kommunale Wohnungsunternehmen deutschlandweit mit 1.000 eigenen Handwerkern und über eine Million Reparaturen pro Jahr.

 

 

 Die Position

Die neu geschaffene Stelle „Bereichsleiter (m/w/d)“ wurde bis dato in Personalunion von dem Geschäftsführer für den Bereich Service der Region Ost übernommen. Dieser möchte sich zukünftig mehr strategisch ausrichten und möchte die operativen Geschäfte an die gesuchte Person abgeben. Es geht um vier Standorte in der Region Berlin mit insgesamt ca. 300 Mitarbeitern. Es handelt sich bei dieser Position um eine ausgewiesene Entwicklungsposition. Bei entsprechender Eignung und Interesse kann/soll der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) sich in einem abzustimmenden Zeitraum zum Geschäftsführer (m/w/d) entwickeln.

 Es werden Persönlichkeiten adressiert, die eine hohe Motivations- und Führungswirkung für die aktuell ca. 300 Mitarbeiter mitbringen und ihren persönlichen Schwerpunkt in der operativen Führung mit einem hohen Maß an technischem Verständnis, gerade hinsichtlich sämtlicher Gewerke innerhalb der Wohnungsimmobilie, haben.

Es geht dabei insbesondere um die operative Instandhaltung der betreuten Wohneinheiten in der Region Berlin. Der Bereich Modernisierung/Sanierung ist davon funktional getrennt.

Dieses Geschäft ist geprägt von hoher Dynamik, hoher Anforderung an Flexibilität und an ausgeprägter Kundenorientierung.

Der Hauptsitz der gesuchten Person sollte im Raum Berlin sein.

 

Aufgabenschwerpunkte

 

  • Unternehmerische operative Gesamtverantwortung für Standorte bzw. Region, technische Prozesse und Projekte im Bereich der Modernisierung und des Services
  • Strategische und operative Führung und Steuerung der relevanten Standorte bzw. der Region.
  • Steuerung und Optimierung sämtlicher operativer Prozesse der Standorte/Regionen, inkl. Förderung der Integration digitaler Systeme
  • Mitwirkung bei Vertriebstätigkeiten im Bereich der Wohnungsmodernisierung in der Region
  • Führung, Förderung und Motivation von fachlich orientierten und hoch qualifizierten Mitarbeitern
  • Repräsentanz des Standortes/der Region innerhalb der Konzernstrukturen

     

      

    Anforderungsprofil des idealen Kandidaten (m/w/d)

     

    Ausbildung:

    Akademische Ausbildung, ein abgeschlossenes Bauingenieur-/Architektur- oder Wirtschafts-ingenieur Studium, bzw. vergleichbare fundierte technische Ausbildung wäre wünschenswert. Wirtschaftswissenschaften plus technische Zusatzausbildung sind auch denkbar.

     

    Berufserfahrung:

    Mehrjährige Führungserfahrung und Managementerfahrung, es wird bewusst eine empathische und integre Führungspersönlichkeit gesucht.

     

    Branchenkenntnisse:

    Ideal wären direkte Branchenkenntnisse oder Kenntnisse aus der Baubranche, dabei sind unternehmerische Erfahrungen im technischen Dienstleistungssektor von Vorteil.

     

    Persönliche Merkmale: 

    • Unternehmerisches Denken und Handeln mit anpackendem Gestaltungswillen
    • Ausgeprägte Empathie und Begeisterungsfähigkeit (in sich ruhende, gefestigte und selbstbewusste Persönlichkeit)
    • Ausgeprägte Führungsstärke durch Fachkompetenz und Persönlichkeit im technischen Dienstleistungsumfeld
    • Konzeptionelle, analytische Fähigkeiten, gepaart mit pragmatischer Umsetzungs-orientierung
    • Flexibel und dynamisch, sicher in Priorisierung der Arbeitsinhalte, reisebereit in der Region
    • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
    • Technisches Verständnis im Modernisierungsumfeld
    • Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung mit betriebswirtschaftlichem Know-how
    • Dialogfähigkeit zunehmend auch im fachlichen, wohnungswirtschaftlichen Detail
    • Hohe kommunikative Fähigkeiten mit unterschiedlichen Personengruppen
    • Stark ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
    • Hoher Eigenantrieb, Selbständigkeit und Verantwortungsbereitschaft
    • Netzwerkfähigkeit im Gesamtunternehmen und weiteren Stakeholdern

       

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