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GB digital

Unsere gesamten Lebensbereiche werden zunehmend digitaler und erfordern somit auch Anpassungen und neue Lösungen in Bezug auf Strategie, Struktur, Kultur und Prozesse. Um ein marktgerechtes und zukunftsweisendes Wachstum sicherzustellen, benötigen Unternehmen individuelle Digitalisierungsstrategien.

Unsere langjährigen Kunden, gerade aus dem gehobenen Mittelstand und namhafte Familienunternehmen haben sich diesen neuen Herausforderungen längst gestellt und fordern neue, auf diese Anforderungen angepasste Rekrutierungs- und Besetzungsprozesse von uns.

Vor diesem Hintergrund haben wir uns proaktiv auf den Weg gemacht und für diese speziellen  Anforderungen einen neuen Geschäftsbereich mit Beratern und Researchern mit ausgewiesener digitaler Kompetenz und Erfahrung aufgebaut und erfolgreich etabliert. Als ganzheitliche Personalberatung haben wir uns seit mehreren Jahren auf die digitale Transformation eingestellt und konsequent ausgerichtet. Wir verstehen die Trends, die Veränderungen des Marktes und kennen die „digitalen Persönlichkeiten“ durch eine Vielzahl erfolgreich umgesetzter Projekte in diesem Segment.

Neben dem Kerngeschäft Executive Search bieten wir auch viele vor- und nachgelagerte Dienstleistungen im digitalen Bereich an. Schließlich bedarf es mehr als nur kluger Köpfe für eine nachhaltige digitale Transformation. Gerade Old-Economy-Unternehmen benötigen einen Sparringspartner bei ihrer Digitalisierungsstrategie, der eigenständigen Akquise von digitalen Manager(-innen), dem Aufbau ganzer Units und bei der Transformation von non-digital zu digital.

Unser kompetentes Team aus erfahrenen Digitalberatern bildet die Basis unserer Expertise. Auf diese Weise garantieren wir fachbereichsübergreifende Beratung auf allen Ebenen. Wir unterstützen Online-Mittelständler bei ihrem Wachstum und etablierte Mittelständler und Konzerne bei der Transformation und bei dem Aufbau neuer digitaler Geschäftsmodelle und Digital-Units.

Die Suche nach passenden Mitarbeitern ist gerade in diesem Segment mit hohem Aufwand verbunden. Wir nutzen für unsere Mandanten unser erstklassiges Expertennetzwerk, kombinieren Direct Search, Social Media und Datenbankrecherche in unseren exklusiv über viele Jahre aufgebauten Kandidatenpools mit digitalen Erfahrungsschwerpunkten. Zusätzlich greifen wir auf unsere bewährten Talent-Scouts zurück, denn gute Persönlichkeiten empfehlen gute Persönlichkeiten. Zu unseren Maßnahmen zählen neben der Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Onboarding auch die Unterstützung bei der Verbesserung des Employer Brandings unserer Kunden.

Bei uns ist die Digitalisierung Teil unserer DNA, unser kontinuierlich aufgebauter Kandidatenpool mit hoch differenzierten und umfangreichen digitalen Erfahrungswerten ist ein über viele Jahre exklusiv, mit viel Leidenschaft und Betreuungsaufwand aufgebautes Beziehungsnetzwerk, für das wir jederzeit und mit höchstem Engagement bei allen Karrierefragen als langfristiger Partner zur Seite stehen.

Nur auf diese Weise haben wir uns ein belastbares, auf Vertrauen basierendes digitales Kandidatennetzwerk aufbauen können, mit dem wir auf Augenhöhe mögliche Perspektiven ausloten und diskutieren können.

Sprechen Sie uns gerne an, denn die Mitarbeiter sind der wichtigste Baustein für die erfolgreiche Digitalisierung eines Unternehmens.

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Nutzen sie dafür unsere Stellenbörse oder die Initiativbewerbung.

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