2573 – Betriebsleiter (m/w/d)

I.     Das Unternehmen

Unser Auftraggeber gehört zu einem weltweit agierenden Konzern, der mit vielfältigen Aktivitäten im Verpackungsbereich mit mehreren tausend Mitarbeitern einen Umsatz im 10stelligen Bereich erzielt.

In der deutschen Dachgesellschaft befasst man sich in zahlreichen Werken mit der Herstellung und dem Vertrieb von papierbasierten Verpackungen. Mehrere tausend Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz im unteren 10stelligen Bereich. Die Aktivitäten der deutschen Gesellschaft sind in Divisionen aufgeteilt, die jeweils von Divisionsleitern geführt werden. Die einzelnen Standorte oder Werksverbunde werden von Geschäftsführern/Werkleitern als wirtschaftlich selbständige Einheiten/Profit Center geführt. Sie finden bei der Bewältigung ihrer Aufgaben Unterstützung durch schlanke, zentrale Einheiten in den Bereichen Großkundenbetreuung, Technik, Controlling, Labor/Entwicklung und Personal.

 

Das Werk, als Bestandteil obiger Gruppe erzielt mit über 100 Mitarbeitern einen Umsatz im achtstelligen Bereich. Produziert werden Transportverpackungen und Verkaufsverpackungen. Die Produkte werden über einen eigenen regional begrenzten Vertrieb hauptsächlich an Markenartikler aus der Lebensmittelindustrie und der Getränkeindustrie vermarktet. Die Produktion arbeitet im 3-Schicht-Betrieb und ist maschinell sehr gut ausgestattet: Der Maschinenpark wird mit einem erheblichen Investitionsaufwand auf dem Stand der Technik gehalten. Das Unternehmen ist im Bereich Qualität, Umwelt und FSC zertifiziert und arbeitet nach GMP. Die hohe Qualität der Produkte, marktgerechte, kundenspezifische Verpackungslösungen und ein ausgefeilter Kundenservice sind die Garanten des Unternehmenserfolges.

 

 

II.   Die Position

 

Der Positionsinhaber/Betriebsleiter (m/w/d) berichtet, wie auch der Leiter Arbeitssicherheit, der Leiter Qualitätsmanagement, der Leiter Controlling und der Vertriebsleiter direkt an den Werkleiter des Standortes. An den Betriebsleiter (m/w/d) berichten der Produktionsleiter, der Leiter Arbeitsvorbereitung, der techn. Leiter und der Versandleiter. Insgesamt arbeiten in diesem Bereich ca. 140 hochmotivierte Mitarbeiter.

Der Stelleninhaber (m/w/d) entwickelt den Betrieb zur Erreichung der Budgetvorgaben und strategischen Ziele, im Hinblick auf Produktivität, Maschinenverfügbarkeit und Kosteneffizienz ständig weiter und ist Mitglied im Managementteam des Werkes. Dem Stelleninhaber (m/w/d) obliegen folgende Aufgaben:

 

die Sicherstellung der Arbeitssicherheit
die Weiterentwicklung des Produktionsstandortes
die Kontrolle und Auswertung der Betriebsdaten
das Initiieren von Produkt- und Prozessinnovationen
die Personalplanung und Personalentwicklung sowie die fachliche und disziplinarische Führung der unterstellten Mitarbeiter
das Sicherstellen der Betriebsbereitschaft der Produktionsanlagen
die Planung und Sicherstellung der Einhaltung des Instandhaltungsbudgets für das Werk inklusive aller Betriebseinrichtungen sowie des Gebäudes und des Geländes
die Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung des Investitionsplanes zur Steigerung der Kosteneffizienz
die Planung und Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
das Sicherstellen der Verfügbarkeit von Produktions- und Mitarbeiterkapazitäten
die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsmethoden und des Materialflusses im Sinne des Lean Managements
das Sicherstellen, Überprüfen und Verbessern der Qualitäts-, Umwelt,- Hygiene- und Arbeitssicherheitsrichtlinien im Betrieb

 

Der Stelleninhaber (m/w/d) gehört zum engsten Führungskreis des Werkes. Der Dienstsitz liegt im mittleren Teil Deutschlands.

 

Die Position ist wie folgt ausgestattet:

• Ein den Anforderungen der Position und den Vorkenntnissen und Fähigkeiten des Kandidaten (m/w/d) angemessenes Gehalt inklusive eines variablen Vergütungsanteils gemäß der Vergütungsrichtlinien des Unternehmens.

 

III.  Anforderungsprofil des idealen Kandidaten (m / w / d)

 

Ausbildung:

Technisch akademische Ausbildung oder gleichwertige praktische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.

Berufserfahrung:

Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung produzierender Einheiten (z.B. Produktionsleitung, Betriebsleitung) sind gefordert.

Branchenkenntnisse:

Branchenkenntnisse aus der papier- und kartonverarbeitenden Verpackungsindustrie (Wellpappe keineswegs Voraussetzung) wären wünschenswert. Hochqualifizierten Kandidaten (m/w/d) aus anderen Branchen mit auftragsbezogener Fertigung wird ausdrücklich eine gleichwertige Chance eingeräumt.

Sprachkenntnisse:

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie konversationsfähige Englischkenntnisse sind gefordert.

EDV-Kenntnisse:

Kenntnisse im Bereich MS-Office

 

Hinsichtlich Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Identität und Weltanschauung bestehen keine Vorgaben.

 

 

Persönliche Merkmale:

 

ausgeprägtes technisches Verständnis mit starkem Fokus auf Arbeitssicherheit
Motivierende, durchsetzungsstarke und überzeugungsfähige Persönlichkeit mit einem wertschätzenden und kooperativen Führungsstil und einer offenen, wertschätzenden Kommunikation,
ausgeprägte Führungsqualität und situativ angepasstes Führungsverhalten (fordernd aber nicht überfordernd), Talente fördern und Mitarbeiter entwickeln,
hoher Eigenantrieb, selbständiges Arbeiten und Verantwortungsbereitschaft,
persönliche Integrität,
hohe Kundenorientierung,
Erfahrungen im Lean- und Changemanagement,
konzeptionelles und analytisches Denkvermögen,
das Potenzial, sich für weitere Aufgaben zu qualifizieren.

 

 

 

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