GB International

Top Kandidaten für nachhaltige Besetzungen

GB International bietet seit über drei Jahrzehnten ganzheitliche Lösungen in der Suche, Evaluierung und Entwicklung von erfolgreichen Führungskräften, ausgewählten Spezialistinnen und ganzen Führungsteams.
Als gleichsam leidenschaftliche und erfahrene Experten für Executive Search, Management Diagnostik und Leadership Consulting engagieren wir uns vorrangig für unsere Klienten, um sie langfristig noch erfolgreicher zu machen.

Um diese Zielsetzung für unsere etablierten Klienten- und Kandidatenbeziehungen auch zukünftig zu gewährleisten, haben wir uns konsequent branchen- und funktionalorientiert ausgerichtet – als eine der in den letzten Jahren am stärksten gewachsenen Beratungsgruppe in Deutschland. Wir wissen um den Unterschied, den ideale Kandidaten machen und erarbeiten bestmögliche und handverlesene Lösungen für unsere Klienten.

Wir agieren als eine international aufgestellte Firma, die die individuellen, branchenorientierten Kenntnisse und Kontakte unserer Berater und ihrer Teams im Sinne unserer Mandanten zusammenführt.

Durch unsere langjährigen Kundenbeziehungen begleiten wir Führungskräfte über ihre gesamte berufliche Laufbahn hinweg. Somit können wir auf ein profundes Verständnis ihrer Herausforderungen und Fähigkeiten zurückgreifen und sie mit genau jenen Eindrücken und Erkenntnissen unterstützend beraten, die sie für ihren beruflichen Erfolg benötigen. So entstehen echte Vertrauensverhältnisse und belastbare Partnerschaften, um zielführende Verbindungen zwischen Kandidaten- und Klientenmarkt zu realisieren.

Unsere Berater in unseren Geschäftsbereichen agieren mit ihren fest zugeordneten Teams fachlich fundiert und kennen die spezifischen Anforderungen unserer Mandanten. Dabei decken wir als Firmengruppe die gesamte DACH-Region ab, unsere globale Präsenz wird durch unseren strategischen Partner Transearch GmbH zusätzlich ideal ergänzt.

Für die gesamte Wertschöpfung – von der Identifikation über die Einschätzung bis hin zur Entwicklung von Schlüsselpersönlichkeiten und Führungsteams – begleiten und beraten wir insbesondere dezentral organisierte Großkonzerne (u.a. 5 im DAX gelistete Unternehmen), namhafte Familienunternehmen und den gehobenen Mittelstand – mit im Durchschnitt über 65 erfolgreich umgesetzten Projekten pro Jahr.

CEO/Nachfolge:
Die Besetzung von Spitzenfunktionen zählt zu den sensibelsten und herausforderndsten Entscheidungen, die das Aufsichtsgremium oder der Unternehmer bzw. Gesellschafter zu treffen hat. Wir besetzen Jahr für Jahr CEO- Positionen und haben über diese Erfahrung einen Beratungskonzept entwickelt, der einen geordneten und erfolgreichen Übergang der Führungsverantwortung bei unseren Klienten sicherstellen soll. Bei der Auswahl dieser Spitzenkräfte wird eine detaillierte Evaluierung möglicher Kandidaten aus dem Unternehmen professionell begleitet und unterstützt. Sollte eine externe Suche erforderlich sein, reichern wir die Kandidatenlage durch die Übernahme einer international ausgelegten Suche an, um eine breite und valide Entscheidungsgrundlage für die ideale, finale Besetzung zu generieren.

Die Suche nach einen geeigneten CEO- Nachfolger sollte langfristig angelegt sein. Es bedarf somit eines strategisch ausgelegten Handlungsrahmens, einer vorausschauenden Entwicklung und Bindung von Talenten für spezifische Anforderungspools, um stets über eine ausreichende Zahl an herausragenden Kandidaten zu verfügen.

Diversity, Inclusion:
Um die Chancen von Diversity voll nutzen zu können, bessere Entscheidungen zu treffen und Innovationen voranzutreiben, müssen Unternehmen das Wissen und die Erfahrungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund noch besser wertschätzen. Gelebte Inklusion ist eine Kompetenz, die alle Führungskräfte entwickeln sollten, um die volle strategische Kraft der Vielfalt freisetzen zu können. Zahlen allein machen Unternehmen noch nicht vielfältig und integrativ. Entscheidend ist vielmehr, inwieweit Ihre Kultur die Menschen dazu ermutigt, die Stärken und Ideen derjenigen zu würdigen, die sich – in vielfältiger Weise – unterscheiden.

Wir als Unternehmen beschäftigen Menschen zahlreicher Kulturen und betrachten daher Diversity als ein zutiefst persönliches Anliegen. Als ein Unternehmen, dass sich der erfolgreichen Arbeit für seine Kunden verschrieben hat, sehen wir Diversity als Motor für innovative Talentarbeit. Das „Führungspositionsgesetz“ vom 6 Januar 2021 legt fest, dass künftig mindestens eine Frau den Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen angehören muss (bei mehr als 3 Vorständen im Gesamtgremium). In diesem Zusammenhang haben wir uns freiwillig dazu verpflichtet, dass unsere Kandidatenvorschläge bei Vorstandssuchen zur Hälfte aus geeigneten Bewerberinnen bestehen.

    Unser Portfolio

    Executive-Search

    EXECUTIVE SEARCH

    Die qualitative Suche, Auswahl und nachhaltige Besetzung von Positionen für Leistungsträger und Führungskräfte ist unser Kerngeschäft.

    Management Diagnostik

    MANAGEMENT DIAGNOSTIK

    Unsere integrative und komplementäre Maßnahme für Ihre interne Managemententwicklung als Ergänzung Ihrer Potenzialträger-Beurteilung.

    Leadershiip Consulting

    LEADERSHIP CONSULTING

    Unser „Leadership-Scouting-Konzept“ für die proaktive und vorausschauende Besetzung Ihrer zukünftigen erfolgsentscheidenen Schlüsselpositionen.

    Projekte 2022

    Projekte p.a.

    Wochen durschnittliche Projektlaufzeit

    Jahre Erfahrung

    Geschäftsbereiche

    Mit unseren Beraterinnen und Beratern sowie ihren fest zugeordneten Teams verbinden wir lokale, funktions- und branchenspezifische Expertise mit einem tragfähigen internationalen und gemeinschaftlichen Kontaktnetzwerk. Wir vereinen somit ganzheitliche Kompetenz als stark gewachsene Unternehmensgruppe mit unseren agilen „Schnellbooten“ in den spezifischen Märkten unserer langjährigen Klienten.

    Unsere Berater kennen „ihre Branche und Märkte“ aus eigener Berufserfahrung als Führungskräfte und langjähriger Beratererfahrung. Diese Kompetenzen, unser guter Ruf und unsere intensive Vernetzung geben uns Zugang zu den gefragtesten Kandidaten. Jede Beraterin und jeder Berater fühlt sich als Unternehmer, als leidenschaftlicher Entwickler seiner Kandidaten- und Kundenbeziehungen mit einer über viele Jahre etablierten, hohen Identifikation auf die Gesamt GB International- Gruppe. Genau dieses Engagement kombiniert mit langjähriger Erfahrung und ausgeprägter Serviceorientierung macht den Unterschied in diesem „People Business“.

    AUTOMOBILINDUSTRIE

    Informationen, Ihr Ansprechpartner und aktuelle Stellenausschreibungen

    Bauindustrie

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    Dienstleistungen

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    Digital

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    Energietechnik

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    INDUSTRIE 4.0.

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    LIFE SCIENCE

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    Packaging

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    Telekommunikation

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    Alle Geschäftsbereiche

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      Transsearch

      Wir entwickeln uns stetig weiter und folgen unseren Mandanten und Kandidat(innen) in Ihrer globalen Ausrichtung. Um auch global angelegte Suchaufträge zusätzlich abzusichern und in den relevanten, internationalen Ländern und Märkten vor Ort stärkere Präsenz zu erlangen, haben wir eine strategische Partnerschaft mit Transsearch aufgebaut, einer führenden global aufgestellten Executive Search- Beratung. Spezifisch auf die konkreten Anforderungen einer internationalen Suche abgestimmt, können wir somit auf das internationale Netzwerk unseres Partners jederzeit vertrauensvoll zurückgreifen.

      FOM Hochschule

      Angesichts von weiterhin gestiegenen Herausforderungen in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften braucht es hervorragend qualifizierte Mitarbeiter – sowohl in der Personalberatung, wie auch in allen anderen Branchen und Funktionen. Aus diesem Grund kooperieren wir mit der FOM Hochschule in Wuppertal – unsere Mitarbeitenden unterstützen wir bei einem berufsbegleitenden Studium, gleichzeitig können wir somit auch unseren Mandaten einen exklusiven Zugang zu exzellent ausgebildeten Nachwuchskräften bieten.