Bereichsleitung Technik (Geschäftsführung in spe) (m/w/d)

Auftragsnummer: 2989 Bereichsleitung Technik (Geschäftsführung in spe) (m/w/d)

AUFTRAGGEBER

Bei unserem Mandanten handelt sich um eine international tätige Unternehmensgruppe, die aus mehreren hochspezialisierte Unternehmenseinheiten besteht. Als etablierter Dienstleister für die Bereiche Automotive, Luftfahrt, Guss- und Schmiedetechnik sowie in anderen Industriebereichen werden Leistungen vom Behältermanagement, Bremsdruckleitungen, Achsenmontage über umfangreiche und komplexe Prüfungsverfahren bis hin zu professionellen Personaldienstleistungen erbracht. Damit wird ein Gruppenumsatz im hohen 2-stelligen Mio. € Bereich generiert. Für eine Tochtergesellschaft mit dem Schwerpunkt auf unterschiedliche Verfahren der Werkstoffprüfung  zur weiteren Expansion des Unternehmens suchen wir eine Bereichsleitung Technik, die das Potential hat durch eigne aktive Beiträge und der Entwicklung neuer Geschäftsbereiche und Kundenbeziehungen, sich in die Geschäftsführung des Unternehmens zu entwickeln.

POSITION

Bereichsleitung Technik (m/w/d)
(Geschäftsführung in spe (m/w/d))

Gesucht wird eine dynamische und gewinnende Führungspersönlichkeit, die die Überzeugungskraft und den Willen hat, das Unternehmen mit seinem vielseitigen Know-how und Möglichkeiten entscheidend weiter zu entwickeln und dabei das hoch motivierte Team entsprechend mit zu nehmen, zu fördern und zu fordern. Auf der Basis der aktuellen technischen Expertise im Unternehmen wird hierbei bewusst darauf abgezielt, neue Dienstleistungen, neue Kunden und neue Märkte zu erschließen und aufzubauen. Gerade in der Weiterentwicklung der Dienstleistung rund um die Laborprüfungen und in der engeren Verzahnung mit der Wertschöpfungskette der anderen Unternehmenseinheiten in der Gruppe werden dabei die wesentlichen Treiber einer erfolgreichen Entwicklung in dieser Rolle gesehen. Somit hat der zukünftige/die zukünftige Stelleninhaber(in) die Möglichkeit mit den beschriebenen und realisierten Potentialen und Entwicklungen mit zu wachsen und in die Geschäftsführung aufzusteigen.

Grundlage der Vakanz: Es handelt sich um eine Nachfolgeregelung.

An die zu besetzende Position berichten in einem ersten Schritt ca. 50 Mitarbeiter, auf Sicht sollen weitere Funktionen bzw. die Gesamtverantwortung der Mitarbeiter der Tochtergesellschaft übernommen werden. Das Unternehmen unterhält mehrere Standorte in Sachsen. Der Dienstsitz kann an einem der Standorte gelebt werden.

Aufgabenschwerpunkte

• Unternehmerische Verantwortung in der Entwicklung neuer Dienstleitungen, Kunden und Märkte auf der Basis der aktuellen Struktur und der technischen Expertise
• Strategische und operative Führung und Steuerung der relevanten Standorte bzw. der Region
• Steuerung und Optimierung sämtlicher operativer Prozesse der Standorte/Regionen, inkl. Förderung der Integration digitaler Systeme
• Mitverantwortung für Business Development, Identifikation; Konzeption und erfolgreiche Umsetzung neuer Geschäftsansätze, strategischer Partnerschaften und der ganzheitlichen Unternehmensentwicklung
• Führung, Förderung und Motivation von fachlich orientierten und hoch qualifizierten Mitarbeitern
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Bereiche Produktion, Instandhaltung, Qualitätsmanagement und der Prüflabore
• Sicherstellung der Produktion und der Dienstleistungsprojekte in Bezug auf Qualität, Quantität und Termine
• Entwicklungspläne erstellen, überwachen, planen und strukturieren
• Kernprozesse prüfen und Effizienzsteigerung durch Neustrukturierung oder Vereinfachung herbeiführen
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführungsgremium
• unternehmerische Verantwortung hierbei für die gesamten Produktionsprozesse, insbesondere hinsichtlich der Weiterentwicklung der Werkstoffprüfungsdienstleistungen.
• Strategische Ausrichtung des notwendigen Knowhows mit entsprechender Schulung und Motivation der gesamten Mitarbeiter im Verantwortungsbereich

ANFORDERUNGSPROFIL

Altersbereich Hier bestehen keine Vorgaben.

Ausbildung Wünschenswert sind eine technische Ausbildung oder ein technisches bzw. kaufmännisches Studium mit entsprechender Fachrichtung, entscheidend sind aber die mitgebrachten, passend ausgerichteten Kenntnisse und der unternehmerische Gestaltungswille.

Berufserfahrung

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung einer Produktionseinheit/Kenntnisse im technischen Vertrieb, Business Development in mittelständischen und unternehmerischen Strukturen und Kontexten
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung, nachweisbare Erfolge in der Motivation von Mitarbeitern in der Gestaltung neuer Potentiale und Möglichkeiten
• Verständnis der Vertriebsstrukturierung gepaart mit einem deutlichen technischen Interesse, idealerweise aus der Automotivebranche, Prüflaboren in kurzen und dynamischen Entscheidungswegen

Persönliche Merkmale

•  Zwingend notwendig sind in einem ausgewogenen Maß die Voraussetzungen für ein eigenständig, eigenverantwortliches Agieren, wie zugleich für ein teamorientiertes, auf gemeinsame Ziele ausgerichtetes Wirken
•  Gute Dialog- und Verhandlungsfähigkeit über alle Ebenen auf der Kundenseite (breites Zielbranchenspektrum) und im eigenen Unternehmensumfeld
•  Erleb- und spürbarer unternehmerischer Gestaltungswille
•  Bedarfsbedingt ausgeprägte Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke und starker mitnehmender Überzeugungskraft
•  Denken und Handeln in nicht zuletzt ertragsorientierter Hinsicht
•  Insgesamt professionelles, persönlich überzeugendes Auftreten
•  Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise

IT-Kenntnisse: Unverzichtbar ist die sichere Nutzung der zeitgemäßen Office-Organisationsprogramme.

Sprachkenntnisse:  Bestehende geschäftsfähige Englischkenntnisse wären für die Position nicht unbedingt notwendig, aber gerade auf Sicht schon hilfreich und wünschenswert.

Einkommen: Diese werden den mitgebrachten Kenntnissen sowie der Bedeutung der Aufgabe angepasst sein.

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