Management Diagnostik

Unsere Welt ist komplex geworden, steckt aber zugleich voller Chancen. Wie gelingt es, Geschäfte erfolgreich weiterzuführen und gleichzeitig das richtige Maß an Erneuerung zu generieren? Bei der Beantwortung dieser Frage spielen bei uns diese drei Schlagworte eine bedeutende Rolle: Globalisierung, Konvergenz und Disruption.

Denn diese Frage tangiert nicht nur die Neubesetzung von Schlüsselpositionen im Executive Search. Es geht dabei vielmehr um die Entwicklung ganzer Führungsteams, darum, das kreative Potenzial in Unternehmen zu identifizieren und freizusetzen. Genau dieses Potenzial schafft die notwendigen Innovationen für eine wachsende und zukunftssichernde Wirtschaft.

Die Lösungen, die wir in diesem Zusammenhang anbieten, sind so vielfältig wie die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere Experten arbeiten empirisch und individuell spezialisiert mit verbundenen Hochschulen an den Anforderungen unserer Klienten.

Wir beginnen oftmals in Post Merger Integrationsphasen, in denen das Top Management eine professionelle und neutralisierte Analyse ihrer Leistungs- und Potenzialträgersituation erhalten möchte. Im Rahmen eines Executive Assessment schätzen wir einen Kandidaten auf dessen Qualifikation, zukünftige Performance sowie der Fähigkeit, die anstehenden Herausforderungen in einer Leadership-Aufgabe zu erfüllen, ein.

Grundlage für die finale Besetzungsentscheidung:

Bei der Besetzung auf C-Level – und auf Wunsch bei weiteren zukünftigen Schlüsselpositionen – unterstützen wir unsere Kunden bei der Entscheidungsfindung. Unser wissenschaftlich fundiertes Assessment vermittelt ein umfassendes Bild des Erfahrungsschatzes eines Kandidaten, seiner Verankerung im Markt, den Führungsqualitäten, Charaktereigenschaften und seiner Motivation.